TOT Outbound Training

Training special ini khusus bagi para trainer yang berkecimpung dan tertarik untuk mengembangkan diri menjadi trainer outbound profesional. Training ini bukan untuk orang-orang yang hanya ingin menjadi trainer game dan energizer dan bukan pula untuk orang-orang yang sekedar hanya tahu mengoperasikan peralatan dan memainkan game dan bukan hanya untuk sekedar bagi orang-orang pecinta alam. Lebih dari itu, Anda akan diajarkan mulai dari: apa itu outbound (outwardbound) vs experiential learning, cara mendesign program, menentukan game sampai kepada kemampuan Anda untuk memberikan inside/debriefing secara efektif dan benar dengan menggunakan teknik-teknik NLP yang terkenal sangat powerful.

Manfaat bagi peserta perutusan perusahaan, antara lain:

1. Perusahaan yang rutin memberikan outbound bagi karyawan, akan semakin efisien karena trainer internal sudah terampil dan profesional sebagai outbound trainer
2. Perusahaan tidak perlu lagi tergantung kepada provider outbound yang belum tentu menguasai permasalahan yang ada di internal perusahaan, sehingga game yang didesign internal trainer outbound perusahaan bisa lebih mengena dengan masalah dan kebutuhan.

Manfaat bagi peserta individu, antara lain:

1. Menambah keterampilan dan kompentensi Anda sebagai trainer (tidak hanya trainer yang terampil dalam in class training tetapi juga sebagai outbound trainer)
2. Menambah “Nilai Jual” Anda dan Investasi ke depan siapa tahu kelak akan membuka lembaga/mengelola tempat outbound sendiri di tempat/daerah Anda)

Manfaat bagi para provider outbound, antara lain:

1. Menambah nilai jual lokasi dan lembaga outbound Anda bagi para klien Anda, karena didukung oleh para trainer/fasilitator yang memang profesional dalam bidang outbound
2. Menumbuhkan motivasi dan semangat para trainer/fasilitator/cruew Anda, bahwa mereka merasa diperhatikan oleh manajemen perusahaannya melalui pendidikan dan pelatihan di bidangnya.

Apa saja yang akan di pelajari ?

1. History of Outbound Training
2. How to open the outbound training
3. The secret of public speaking
4. How to handling the change (mengelola perubahan)
5. The art of sugestive language pattern (bahasa sugestive)
6. Training Need Analysis
7. How to create the games

Durasi pelatihan

Pelatihan akan diberikan dengan 30% teori dan 70% praktek dengan durasi 20 jam dilaksanakan dalam program 2 hari 1 malam.

Master Trainer

Pelatihan 2 hari 1 malam ini akan di pandu oleh 2 orang trainer outbound bersama team yang telah berpengalaman lebih dari 7 tahun berkecimpung di dunia training outbound. Dengan berbagai disiplin ilmu tentang pemberdayaan diri dan kepelatihan bersertifikat nasional dan internasional.

Nama             : Phonang Wilasto ST, C.NLP, CT.NNLP

Website         : www.phonangwilasto.com

Facebook       : phonang wilasto

Seorang trainer yang mengawali karir sebagai fasillitator outbound training di berbagai perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan diri dan pemberdayaan diri. Telah berkecimpung di dunia training outbound sejak tahun 2004. Telah dipercaya oleh berbagai perusahaan baik swasta, BUMN, dan pemerintahan untuk melaksanakan outbound training dan inhouse training baik sebagai EO maupun sebagai trainer/fasilitator. Phonang Wilasto adalah owner dari Jelajah Outbound Training Semarang dan ia seorang trainer bersertifikat nasional dan international diantaranya :

• International Certified NLP Practitioner aproved by NFNLP Florida
• National Certified Trainer Neo NLP from NNLP Society Indonesia
• Certified Master Neo NLP Practitioner from NNLP Society Indonesia
• Certified Essential Neuro Linguistic Programming from Visi Sukses Indonesia
• Certified Hypnotist from Indonesian Board Hypnotherapist
• Certified Hypnotist from Indonesian Hypnosis Association
• Certified Ericsonian Hypnoterapist  from Asep Haerul Gani, psikolog
• Certified Forgiveness Therapy from Asep Haerul Gani, psikolog
• Certified Firewalk Instructor from IFGWI
• Certified Motivational Speaking from Visi Sukses Indonesia

Nama           : ST Jatmiko Wilopo, C.NNLP

Website         : Jatmikowilopo.blogspot.com

Facebook       : Jatmiko Wilopo

Seorang trainer yang mengawali karir sebagai fasillitator outbound training di PT APAC INTI. Telah berkecimpung di dunia training outbound sejak tahun 2000. Telah dipercaya oleh lebih dari 200 perusahaan baik swasta, BUMN, dan pemerintahan untuk melaksanakan outbound training dan inhouse training baik sebagai EO maupun sebagai trainer/fasilitator. Jatmiko Wilopo saat ini adalah owner dan master trainer dari Outbound Training Candradimuka Salatiga. Selain itu beliau adalah seorang trainer bersertifikat nasional dan diantaranya :

• National Certified  Neo NLP Practitioner from NNLP Society Indonesia
• Certified Firewalk Instructor from IFGWI
• Certified Train for Trainer from Meta Coaching
• Certified Mahir Tingkat Lanjut Kepramukaan
• Certified Terjun Payung Para Komando TNI AU
• Dll

Kapan akan disenggarakan training yang luar biasa ini ?

Pelatihan Outbound Trainer rutin dilaksanakan 2 x dalam setahun

jadwal terdekat kami

tanggal  : 19- 20 September 2015

tempat  : TLOGO RESORT TUNTANG SALATIGA

Berapa biaya investasinya ?

Untuk pelatihan 2 hari 1 malam dengan materi yang sangat menarik dan sangat bermanfaat ini anda cukup memberikan investasi yang sangat murah

Normal  : hanya Rp. 2.750.000,- saja

dengan transfer DP Rp. 500.000,- sebelum 30 Juni 2015 anda akan mendapatkan harga khusus Rp.2.250.000,- saja (berlaku hanya untuk 10 orang pendaftar pertama).

Pelunasan bisa dibayar cash di lokasi pelatihan

DP tidak dapat dikembalikan karena akan langsung dibayarkan untuk Hotel Pax

dengan investasi yang sangat murah tersebut anda akan mendapatkan fasilitas :

1. Sertifikat

2. Modul Pelatihan

3. Penginapan Resort/hotel

4. Makan 3x, snack 3x

Tunggu apa lagi? Segera daftarkan diri Anda! jika Anda melihat bahwa ini adalah investasi bagi diri Anda dan perusahaan Anda.

hubungi kami :

telp : 085641116661

email      : phonangwilasto@gmail.com
rekening : BNI 0333554359 atas nama Phonang Wilasto
                 Mandiri 136-00-1012727-9 atas nama Phonang Wilasto
                 BCA 7960019371 atas nama Phonang Wilasto

Latihan Dasar Kepemimpinan ( LDK ) untuk siswa

Kebutuhan pelatihan tentang leadership saat ini tidak hanya  bagi karyawan atau profesional, namun telah berkembang juga di tingkat sekolah atau pendidikan. Adanya organisasi-organisasi di sekolah seperti OSIS, Pramuka, dan organisasi ekstra kulikuler merupakan sarana belajar kepemimpinan dan berorganisasi yang akan mencetak generasi-generasi pemimpin bangsa dimasa mendatang. Kekeliruan yang sering kita lihat dalam pola pendidikan kepemimpinan yang sering kita lihat di berita -berita media cetak dan elektronik seperti kekerasan senior terhadap yuniornya bisa jadi karena salahnya pola pendidikan kepemimpinan (LDK) akibat kurangnya pengetahuan dari para mentor dalam mentrasfer ilmu tentang kepemimpinan kepada peserta didik. 

Bertolak dari hal-hal tersebut Team Jelajah Outbound yang didukung oleh trainer-trainer yang handal memberi kesempatan kepada sekolah-sekolah atau kampus yang menginginkan pola pendidikan kepemimpinan dalam hal ini berupa Latihan Dasar Kepemimpinan ( LDK ) yang berbeda dengan yang sudah pernah ada atau yang sudah menjadi tradisi di sekolah-sekolah. Kami menitik beratkan pada pengembangan mental dan mindset seorang pemimpin yang bisa memimpin diri sendiri dan orang lain sehingga menelorkan calon-calon pemimpin yang bisa dihandalkan.

Informasi tentang Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK) bisa anda dapatkan di website kami disini

Serunya Outbound di Kopeng

Outbound adalah metode pengembangan potensi diri melalui rangkaian kegiatan simulasi/permainan/ dinamika, yang memberi pembelajaran melalui pengalaman langsung. kegiatan outbound dilaksanakan demi pengembangan dan pembelajaran peserta. Materi pengembangan bisa bermacam–macam, tergantung kebutuhan peserta. Demi pemudahan sering para penyelenggara outbound sudah mempunyai “paket manfaat” yang bisa didapat oleh peserta setelah mengikuti outbound, misalnya yang paling sering adalah untuk meningkatkan kerjasama tim. Ada pula outbound training yang dirancang khusus untuk kelompok peserta tertentu dengan tema spesifik. Dalam hal ini, penyelenggara (bisa dari intern kelompok tersebut, maupun “menyewa” provider) merancang skenario outbound untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Materi pembelajaran/pengembangan diberikan pada peserta melalui metode “merasakan/ mengalami,” bisa dalam bentuk simulasi, permainan, dinamika, studi kasus, tantangan fisik, dan sebagainya. Prinsip metode outbound ini adalah peserta merasakan langsung sebuah pengalaman untuk direfleksikan/ debriefing pada pemahaman (materi) tertentu. Sebuah/ rangkaian dinamika kelompok yang baik harus dipersiapkan dan dilaksanakan dengan efektif, serta diakhiri dengan proses pengambilan inspirasi/ manfaat dari dinamika tadi. 

Tempat yang bisa digunakan untuk outbound saat ini banyak bisa ditemukan, tempat yang alami mulai sedikit yang tersedia, kebanyakan lokasi wisata sekaligus menyediakan tempat outbound buatan. Salah satu tempat outbound yang masih alami adalah di Hutan Wisata Kopeng kabupaten semarang. Dengan kondisi alam yang masih terjaga Kopeng memiliki hutan pinus yang sangat cocok untuk kegiatan outbound. Jika anda ingin mendapatkan informasi tentang outbound di kopeng silahkan klik disini. Dapatkan penawaran program-program outbound yang menarik dengan harga terjangkau dan didukung oleh fasilitator-fasilitator berpengalaman. Selamat beroutbound ria...

Situs Upload file Flash

http://www.flashvortex.com/index.php http://putugibagi.blogspot.com/2013/05/kumpulan-situs-web-upload-file-swf.html

Mengapa Harus Outbound

Dewasa ini dunia banyak orang suka outbound. Sehingga hanya dengan melakukan fling fox, sudang dianggap ikut outbound. Masih banyak yang belum mengerti tentang dunia outbound. Outbound terdiri dari beberapa macam / jenis

.Apapun jenisnya, outbound—dengan berbagai jenis petualangan (adventure) dan permainan (games) yang biasa dijalankan—sebenarnya memiliki manfaat yang beragam, di antaranya: effective communication, team building, problem solving, self confidence, leadership, permainan, fun games, focus, dan sportivitas.

Sebenarnya outbound training adalah merupakan suatu solusi pelatihan, pendidikan, pengetahuan dan pembelajaran yang sangat berbeda dari biasanya, penerapannya memakai metode eksperiential learning dan fun games activity yang menyatu dengan nuansa alam.

Para pakar di bidang kecerdasan emosi berpendapat  bahwa sukses dalam karier di perusahaan (juga di ranah kehidupan lainnya) lebih ditentukan oleh kecerdasan emosional dibandikan dengan kecerdasan intelektual. Oleh karena itu, upaya untuk mengembangkan kecerdasan emosional mendapat perhatian yang semakin besar.

Ada beberapa ciri yang menandai apakah seseorang memiliki kecerdasan emosional yang baik. Ciri-ciri tersebut, antara lain, adalah sebagai berikut:

1. Mentalitas Berkelimpahan (abundance Mentalitaty)

Sifat kepribadian ini dimiliki oleh orang yang suka membagi-bagi apa yang dimiliki kepada orang lain. Orang yang demikian selalu meras bahwa dengan memberikan apa yang dia miliki kepeda orang lain akan membuat dia merasa lebih kaya. Sifat ini adalah lawan dari mentalisasi yang pelit (scarcity mentality). Orang yang memiliki sifat pelit selalu ketakutan dan dia tidak akan mendapatkan sesuatu bila orang lain sudah mendapatkannya.

2. Pikiran Positiv pada Orang lain

Bila seseorang memiliki sifat ini, dia akan melihat orang lain sebagai bagian dari kebahagiaan hidupnya sendiri. Selain itu dia selalu melihat sisi positiv hal-hal yang dilakukan dan dipikirkan oleh orang lain. Covey (1990) menggunakan istilah “seek first to understand than to be understood” (berusaha mengerti orng lain lebih dahulu baru diri sendiri dimengerti). Orang yang memiliki sifat kepribadian ini tidak akan segera menarik kesimpulan tentang apa yang dikatakan orang lain sebelum dia mengerti apa yang dipikirkan oleh orang lain.

3. Kemapuan Berempati

Sifat ini dimiliki oleh orang yang bisa merasakan apa yang dirasakan oleh orang lain. Kepekaan perasaan yang dimilikinya membuat dia mudah merasakan kegembiraan dan kesusahan orang lain. Orang yang tidak memiliki kemampuan berempati biasanya sangat sulit untuk berhubungan baik dengan orang lain. Perasaannya tumpul dalam memahami kebutuhan orang lain.

4. Komunikasi Transformasional

Sifat ini dimiliki oleh orang yang selalu memilih kata-kata yang enak didengar telinga dalam berbicara pada orang lain, dia tetap memilih kata-kata yang menyejukan hati dan pikiran dalam menanggapi perbedaan tersebut.

5. Berorientasi Sama-Sama Puas (Win-Win)

Sifat ini dimiliki oleh orang yang—dalam interaksinya dengan orang—selalu ingin membuat orang lain merasa gembira dan dia juga gembira. Orang yang demikian memiliki rasa respek pada orang lain.

6. Sifat Melayani (Serving Attitude)

Orang yang memiliki sifat demikian ini sangat senang melihat orang lain senang dan sangat susah melihat orang lain susah. Sifat ini adalah lawan dari sifat egois yang hanya mementingkan diri sendiri atau golongannya sendiri. Orang yang memiliki sifat melayani, kalau menjadi pemimpin, dia bukan minta dilayani tapi melayani kepentingan oranng yang dipimpinnya.

7. Kebiasaan Apresiatif

Orang yang memiliki sifat ini suka memberikan apresiasi pada apa yang dilakukan oleh orang lain. Apresiasi yang diberikan pada orang lain membuat orang lain merasa dihargai.

Sifat-sifat diri itu memang tidak semua dapat  tercapai “hanya” dengan sebuah kegiatan outbound yang hanya berlangsung dalam hitungan hari(1-4 hari). Tapi, kigiatan outbound, terutama yang dirancang khusus untuk tujuan-tujuan tertentu, bisa menjadi starting point (titik pijakan) bagi seseorang untuk menemukan konsep diri dan perilaku yang lebih baik pada hari-hari berikutnya.  (disarikan dari berbagai sumber)

Sertifikasi Neo NLP Practitioner

Sertifikasi Neo NLP Practitioner adalah program yang tepat bagi anda yang ingin memiliki attitude dan ketrampilan teknik
pemberdayaan diri menjadi seorang NLP Practitioner dalam waktu singkat dan tanpa banyak teori yang tidak perlu.
 Hanya dalam waktu 2 hari saja, anda akan menjadi seorang ”NLP Practitioner” yang benar-benar memahami aspek filosofi dan menguasai ketrampilan teknis dari NLP dengan biaya sangat terjangkau.

Kini hadir di Tegal, untuk para sahabat yang ingin bergabung segera hubungi saudara Aziz Amin di  0857 4220 1850 - 085641116661 atau kirim data anda disini. Khusus kelas Sertifikasi Neo NLP Practitioner angkatan ini saya akan memberi bonus sebuah Website Personal yang bisa digunakan untuk personal branding hanya untuk 10 orang peserta yang pertama mendaftar dan telah lunas pada H-7

NNLP Practitioner Course Outline :

NLP Philosophy, Four Pillars of NLP, Presuppositions

Sub-Modality :

Sensory Acuity, Re-Map, Map Across, Sub-modality Driver

Communication :

Building Rapport, Matching & Mirroring, Calibration

Verbal & Non Verbal Pacing – Leading, Representational System

Meta Model, Milton Model, Frame, Meta Program

Chunking :

Chunk-Up, Chunk-Down, Chunk Across

Analogue Marking, Reframing, Perceptual Perception

Neuro Logical Level, Timeline, Well-Formed Outcome

Various Technique :

Six Steps of Reframing, Fast Phobia Cure, Belief Change

Swish Patterns, Circle of Excellence, Etc.

informasi lebih banyak tentang Neo NLP klik disini

NLP Modeling

Modeling adalah salah satu tehnik NLP yang paling saya sukai karena ilmu dasar yang Allah karuniakan sejak kita dilahirkan adalah ilmu meniru/memodel. Seorang anak akan menjadi apa atau seperti apa kelak bisa di tebak dengan melihat seperti apa lingkungan terdekatnya, termasuk seperti apa orang tuanya. Kebanyakan anak dokter jadi dokter juga, anak Polisi jadi polisi, walaupun tidak semua sama persis namun akan sangat berpengaruh pada karakter. Di keluarga saya ayah seorang Guru dan 4 dari 7 anaknya berprofesi jadi guru. Dan saya dulu termasuk yang mati-matian tidak ingin menjadi guru dan bersikeras mau jadi Insinyur Teknik, namun dalam perjalanan hidup akhirnya passion saya membawa saya berkarir sebagai seorang trainer he..he..sama saja dengan guru ya..?? ternyata secara tidak sengaja saya memodel ayah saya.. Yang unik dari salah satu teknik NLP adalah kita bisa memodel seseorang yang kita sukai dengan disengaja. Berikut cara melakukan modeling yang diajarkan oleh mbah Bendler. yuk...praktek

Deep Trance Identification (DTI) Modelling
(Stealing a Skill Modeling)
From Richard Bandler's Guide to TRANCE-formation (Halaman 59)

1. Tentukan model peran - seseorang yang secara fisik Anda ingin tiru kinerjanya. Habiskan waktu sebanyak mungkin untuk mempelajari model peran Anda secara fisiologis, dalam rekaman video. Bisa sekedar bersantai sambil menonton, lembutkan penglihatan dan pendengaran Anda dan ikuti gerakannya mengalir.

2. Ketika Anda merasa begitu akrab dengan gerakan model Anda, tutup mata, rileks dan bayangkan kembali model Anda melakukan urutan gerakannya dengan sangat presisi. Lihat dan dengar segala sesuatu yang ada untuk membangun sebuah model keahlian tersebut.

3. Bila Anda telah menyaksikan pertunjukan ini selama BEBERAPA KALI, bergeraklah masuk kedalam model anda. Sambil anda di dalam tubuhnya bersamanya bergerak, bayangkan bahwa Anda dapat memperhatikan gerakan model anda dengan kepekaan dan ketajaman mata, pendangaran dan perasaan.

4. Jalankan dengan urutan yang sama dari gerakan model bersama anda yang sedang di dalam dirinya, rasakan sekarang tubuh anda saat melakukannya, hingga terasa akrab, nyaman dan biasa.

5. Sekarang keluarlah dari tubuh model, dan bawa sebanyak mungkin skill yang telah anda ambil itu ke kesadaran normal.

6. Sesegera mungkin praktikkan keterampilan yang telah anda pinjam tadi, dan lihat kejaiban yang terjadi pada diri anda.

7. Ulangi latihan keseluruhan, dan gabungkan dengan latihan nyata yang biasa Anda lakukan, minimal sekali sehari selama 21 hari pertama, kemudian selanjutnya minimal sekali seminggu sebagai perawatan.

Icon call centre 123 PLN

BRI Rembang

dinkes jateng

UOB Bank

ISI Semarang

PT Duta Cemerlang Motors

Prudia Semarang